【新時代 新征程 新偉業】沁水縣選人用人重實干重實績重基層

鑄魂賦能夯實擔當底氣 鮮明導向厚植擔當沃土 正向激勵催生擔當動力

　　本報訊 沁水縣堅持用新時代黨的組織路線和市委“六化工作方法”指導選賢任能，以思想引領讓干部愿擔當，以鮮明導向讓干部想擔當，以正向激勵讓干部敢擔當，不斷提振干部擔當作為精氣神，為進一步加快轉型發展提供堅強保障。

　　鑄魂賦能夯實擔當底氣。強化政治忠誠教育，舉辦“學習二十大，重走長征路”主題培訓7期，開發趙樹理黨性教育精品課程，建成全市首個縣級黨史館，打造“1+7”黨性教育實戰實訓基地，讓黨員干部在精神洗禮中激發信仰力量。精準施訓賦能，圍繞培養“能源革命型”“文旅康養型”干部，精準匹配供需，開展金色康養、綠色發展、黑色能源、藍色技能等“七色花訓”培訓，讓干部補齊素質短板，提升擔當之能。實踐鍛煉強兵，采取“張榜招賢”“點將選兵”方式，實施服務市委四大牽引性工程淬煉一批、融入縣委中心工作磨煉一批、助力鄉村振興錘煉一批、對口跟班學習歷練一批、抓實信訪維穩鍛煉一批“五個一批”工程，共選派167名年輕干部在一線崗位實踐鍛煉，讓他們經風雨、見世面、長才干、壯筋骨。

　　鮮明導向厚植擔當沃土。堅持重實干，常態化開展知事識人研判，采取“定量+定性+專項”的方式，把知重負重、擔事任事的干部篩出來、用起來，將有限的干部職位和職級資源向實干苦干的干部傾斜。近三年來100余名在鄉村振興、產業轉型等工作中表現突出的干部得到提拔重用，選樹出推動市委“六大戰略定位”、實現縣委“三地三區五提升”目標的“獅子型”干部146名、“老黃牛型”干部178名，讓實干者吃香、有為者有位。堅持重實績，探索建立干部實績考核體系，采取黨建引領系數考、突出差異分類考、目標任務跟蹤考、重點督查排名考、重大任務專項考、多方評價監督考“六考”方式，精準識別考準干部表現。對連續兩年考核排名最后的實行待崗，對考核結果為優秀等次的92名干部提拔重用，實現“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”。堅持重基層，把基層作為培養選拔干部的主陣地，出臺鄉鎮干部培養管理辦法，完善干部遞進培養、輪崗交流機制，給位子、壓擔子、搭舞臺、建平臺，對表現突出的干部優先考慮、優先使用、優先提拔。近年來共有132名奮戰在基層一線的干部得到提拔重用，讓基層干部事業有盼頭、“吃苦”不“吃虧”。

　　正向激勵催生擔當動力。采取舉辦聯誼活動、修建高層次人才生活館等措施，讓年輕干部安心工作，解決干部隊伍“邊招邊走”、人心不穩等問題。制定“小步快跑、多輪滾動、梯次推進”職務職級、職員等級晉升辦法，讓愿做事、敢扛事、能干事、干成事的干部優先晉升。探索推行分析研判法、聯動識別法、負面清單法、反向推薦法精準識別干部，讓10余名“佛系”“躺平”干部無處遁形。出臺推動“三個區分開來”工作辦法，重新啟用3名受處分科級干部，打通“下”的干部再“上”渠道，以組織擔當促干部擔當。搭建基層治理、招商引資、項目攻堅、鄉村振興等干事平臺，建立“一月一亮曬”“擂臺比武”競賽機制，常態化開展擔當作為干部推選，大力宣傳“兩型”干部、“擔當作為好干部”“干事創業好班子”等先進典型，充分發揮示范引領作用，激勵廣大干部以跑馬拉松的心態、百米沖刺的激情干在每一天、干好每件事。

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