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                                        陵川縣“引才匯智”助推教育事業高質量發展

                                        2024年05月29日 17:10:00 來源:太行日報

                                          本報訊 近年來,陵川縣著力打造引才匯智“強磁場”,寫好拴心留人“大文章”,進一步推動教育事業高質量發展,為加快建設全域美麗、共同富裕新陵川提供智力支持和人才支撐。

                                          優化體制機制,拓寬“引才”渠道。建立補充機制,彌補結構短缺。充分用好政策紅利,實施“中西部特設崗位計劃”,按照“退補相當”的原則,根據每年缺編情況,補充教師隊伍。2023年招聘特崗教師60名,引進高層次人才1名,簽約公費師范生2名,從外縣調入教師7名,為教育工作注入了新鮮血液。推進基地建設,實現雙向培養。緊緊圍繞“大學生實習實訓、優質生源培養、大學生聯合培養”三大基地建設,全力推進省校合作。近年來共簽約合作基地14個,在為200余名大學生提供實習平臺的基礎上,大學生利用自身專業特長,幫助學校教師提升專業素養,實現大學生和教師雙贏發展。深化托管幫扶,共享優質資源。深入實施省屬高??h中托管幫扶工作,積極推動運城學院與陵川一中開展托管幫扶。今年3月份,運城學院已選派4名優秀學生到陵川支教,從加強學校管理、校園文化建設、提升辦學治校能力、促進學校內涵發展等方面開展幫扶,不斷增強學校辦學活力和內生動力,助力“縣中崛起”。

                                          精準靶向施策,提升“育才”質效。加大培訓力度,提升能力素質。采取“線上+線下”“走出去+請進來”相結合的方式,通過開展國培、繼續教育、專業研修、區域教研、學科講座、送教下鄉等活動,每年至少對全體教師輪訓一次。2023年,共培訓教師5000余人次,切實提升了教師的學科素養和業務能力。同時開展新教師上崗培訓指導,并對近3年新入職的200余名新教師進行師徒結對,幫助新教師快速成長、增長才干,先后培養了省、市級學科帶頭人、骨干教師、特級教師、教學能手等近300人。發揮名師效應,帶動整體提升。充分發揮2個市級“名師工作室”引領作用,以李麗霞、申國平2位掛牌名師帶動30余名名師工作室成員快速成長為名師。今年新增4個市級“名師工作室”,現已全部啟動。組織省骨干教師、省學科帶頭人、縣級名師共90人,深入20所農村學校進行送教活動,通過示范課講解、說課評課、專題講座等形式,進一步推動課堂教學改革,提升教師課堂教學能力,促進農村學校教學水平的整體提升。加強教研教改,提高課堂能力。在全縣范圍內營造“對標一流、以研促教、以研提效”濃厚教研氛圍,帶動中小學教師專業化發展,促進全縣教育質量的整體提高。2023年,在全縣深入開展中小學“對標一流,主題教研觀摩展示活動”,全縣1500余人次教師參與了觀摩、研討,促進了校際合作,實現了優勢互補。

                                          強化激勵保障,創優“聚才”環境。優化資源配置。持續鞏固深化“縣管校聘”管理改革工作,結合全縣城鄉師資分布不均衡的實際,扎實開展跨校競聘,2023年,61名教師從農村學校競聘至縣城學校,有效解決了縣城中小學校部分學科教師短缺的問題??茖W有序開展交流輪崗工作,100名教師參與交流輪崗,促進了教師合理流動。健全完善職稱評定和評優選先機制,新晉職中小學高級教師23名、中小學一級教師87名,專任教師職級晉升574名,充分激發了教師工作熱情。營造愛才氛圍。開展”名校長”“最美教師”“師德標兵”選樹活動,選樹了名校長6名、縣級最美教師22名。做好服務保障。持續做好重點群體和困難職工關心慰問,建立常態化慰問機制和定期聯系機制,爭取中央專項彩票公益金教育助學項目勵耕計劃資金18萬元,資助17名家庭經濟困難教師。積極為外地教師建設周轉房,發放鄉村教師補貼,解決農村教師住房、交通等方面問題,真正做到農村教師“下得去,留得住、教得好”。健全教師激勵機制,落實教師年度目標責任考核獎、10%績效增量、班主任專項津貼、免費乘坐公交、旅游景點免收門票和設置教師就醫綠色通道等惠師舉措,讓廣大教師體驗到職業幸福感。(林彤)

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