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                                        陵川縣暢通干部“能下”通道 永葆干部隊伍的生機與活力

                                        2024年05月29日 17:17:00 來源:太行日報

                                          本報訊 推進領導干部能上能下,重點是解決能下問題,只有把不勝任現職的領導干部調整下來,才能激勵更多干部奮勇爭先,才能使更多優秀的干部脫穎而出,永葆干部隊伍的生機與活力。陵川縣通過細化制度、專項研判、堅決調整、跟蹤管理對干部“能下”全環節、全鏈條進行管理,切實暢通干部“能下”通道,讓干部“下”得明白。

                                          細化制度,明確能下界限。制定出臺《陵川縣推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》,充分結合全縣實際情況和地方特色,對在生態環境、安全生產、社會治安、綜合治理和黨的建設等方面不適宜擔任現職的情形作出了具體規定,鮮明亮出了干部優與劣的標尺,讓干部明確“下”的界限,推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向和從政環境,激勵廣大干部擔當作為、奮勇爭先。

                                          專項考察,重點分析研判。深化對干部的日常了解,綜合運用談心談話、民主生活會、平時與年底考核等方式了解干部表現狀態,對年度考核結果為“基本稱職”、“不稱職”等次的、受到黨紀政紀處分、涉嫌違紀違法正在或已經調查的、干部群眾反映問題較多或在平時考核中發現有苗頭性、傾向性問題的領導干部進行專項考察,對干部是否勝任現職進行重點分析研判,考準考實干部情況,讓干部“下”得有理有據。

                                          堅決調整,樹立鮮明導向。制度的權威在于執行,只有對不適宜擔任現職干部堅決進行調整,才能對不想為、不能為、不敢為的干部形成震懾,才能真正形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向,使領導干部行使權力更加審慎,風清氣正的政治生態進一步好轉。該縣嚴格按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》《推進領導干部能上能下規定》中對問責情形的規定,加強對黨政領導干部的管理和監督。在干部提拔中,嚴格執行“六查”并征求紀檢監察、政法、審計、信訪等部門意見,防止“帶病提拔”,讓干部“上”得干凈。在干部任職期間,結合年度考核、平時考核、專項考察等結果,加強對領導干部的分析研判,依據實際情況對領導干部進行優化調整。對有符合問責情形的干部,嚴格依據處分文件處理,并將處分文件歸入干部人事檔案。因違紀違法應當免職的,按照規定程序及時予以免職,同時,加強對干部隊伍的分析研判,對不適宜擔任現職的領導干部及時調整,讓干部“下”得及時。目前,已對2名工作中存在擔當不足、作風不實領導干部及時調整“下”,持續營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

                                          跟蹤管理,注重關心愛護。對因不適宜擔任現職而調整“下”的干部建立臺賬,跟蹤管理,動態掌握調整后干部在新崗位上的工作表現,對于在新崗位表現突出、成績優異的,平等地給予提拔重用的機會,讓干部感受到組織的關懷和溫暖。目前,已對1名調整“下”后服從安排,積極工作,思想覺悟有較大提高的干部重新任用。(陵組)

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